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若くて優秀な人材の確保

少子高齢化社会に向かって、日本における若年労働者は急速に減少しております。
更に、既に始まった団塊世代の大量の定年退職やフリーター・ニート・派遣切り問題、景気の後退による大手企業の新卒採用減少等の雇用環境の急激な変化もあります。

こうした先行きが不透明な中で、中小企業様にとっては若年 労働者の確保はますます困難なものとなってきております。
そこで昨今、特に建設分野・介護の分野で注目され始めている、若くて優秀な外国人技能実習制度の導入が中小企業を中心とする即戦力人材の確保として注目され始めています。

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